職業發展及人才培養

傳音根據員工特點及崗位任職要求,設計有針對性的培養計劃,幫助員工提升專業技能和職業競爭力。同時,傳音通過公平、公開的評審程序進行評審,確定員工是否晉級,為員工提供更多的發展空間。

  • 后備培養

    傾斜資源,加速培養關鍵崗位后備人才

  • 工作輔導

    在日常的工作中,主管將關注員工工作狀態,隨時給予員工指導和激勵

  • 工作輪換

    安排員工平級工作輪換,拓寬視野,豐富工作經驗,獲取更大發展空間

  • 個人發展計劃

    主管了解員工職業取向,輔導員工制定合理的個人發展計劃

  • 培訓

    依據任職標準,針對需求設計針對性的培訓,幫助員工獲取更多的管理及專業知識

  • 衡量技能與能力

    主管定期評估員工的技能與能力,為后續各類培養措施提供依據